Jubilación en España: cambios, edades y nuevas previsiones 2026

La edad legal para jubilarse en España será de 67 años a partir de 2026, salvo que se apruebe una reforma antes de ese momento. Desde 2022, el periodo de cálculo de la pensión se basa en los últimos 28 años cotizados, una medida que afecta especialmente a quienes han tenido carreras laborales discontinuas.

El horizonte del 67 años obligatorio

El Gobierno aprobó en 2013 una escalada progresiva de la edad de jubilación, prevista hasta alcanzar los 67 años en 2027. Sin embargo, a partir de 2026 ya será obligatoria esa edad si no se interviene legislativamente. Actualmente, en 2026, un trabajador con 38 años y medio de cotización puede jubilarse a los 65. Quien tenga menos de 38, debe esperar hasta los 66 años y seis meses. Para retirarse con pensión completa a los 65, se necesitan 38 años y medio de aportaciones. Cada año que pasa, ese requisito se incrementa progresivamente.

Según datos de la Seguridad Social publicados en abril de 2026, hay 10,3 millones de pensionistas en España, lo que supone un aumento del 2,1 % respecto al año anterior. La pensión media mensual es de 1.230 euros, aunque la pública media baja a 1.085 euros. Las pensiones no contributivas, como las de mínimos, suman ya 780.000 beneficiarios.

Jubilación anticipada: ¿cuándo y cómo se puede?

Existen dos tipos principales: la anticipada voluntaria y la forzosa. La primera permite retirarse hasta cuatro años antes de la edad ordinaria, pero con reducciones que pueden alcanzar el 8 % por cada año de adelanto. Requiere al menos 35 años cotizados y que la pensión no supere determinados umbrales. La jubilación anticipada forzosa, en cambio, exige causas objetivas: extinción del contrato, cierre de empresa o incapacidad parcial. En ese caso, las penalizaciones son menores.

Las mujeres siguen siendo mayoría entre los pensionistas: representan el 54 % del total. No obstante, sus pensiones son en promedio un 27 % más bajas que las de los hombres, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este gap se explica por carreras laborales más interrumpidas debido a responsabilidades de cuidado y una mayor presencia en sectores con salarios más bajos.

Pensiones y esperanza de vida: el factor de sostenibilidad

Desde 2019, el sistema incluye el factor de sostenibilidad, un mecanismo que ajusta la pensión inicial según la esperanza de vida del año de jubilación. Si esta aumenta, las pensiones iniciales bajan ligeramente. La última actualización, en enero de 2026, aplicó una reducción media del 0,6 % en las nuevas pensiones por esta causa. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) justifica el ajuste en la prolongación de la esperanza de vida al nacimiento, que en España supera ya los 83 años.

Los sindicatos UGT y CC OO han vuelto a pedir en mayo de 2026 la eliminación de este factor, argumentando que penaliza a los jubilados sin garantizar a largo plazo la viabilidad del sistema. Por su parte, la patronal CEOE exige una reforma pactada que incluya incentivos para prolongar la vida laboral activa.

Lo que viene: reforma en el debate político

El Pacto de Toledo, el foro parlamentario encargado de estudiar el futuro del sistema de pensiones, prepara un nuevo informe que se presentará en junio de 2026. Se espera que incluya propuestas sobre financiación, revalorización anual de pensiones y posibles bonificaciones por cuidado de familiares. Paralelamente, varios partidos ya han anunciado que incluirán medidas sobre jubilación en sus programas para las elecciones generales de 2027.